昇任規程とその実施過程についての緊急質問状（要旨）

ストロナク横浜市立大学学長殿

2006年2月28725日

横浜市立大学国際総合科学部教員有志6名

賛同者氏名記入

　

先ごろ，昇任規程が明らかにされ，承認の人事プロセスが始動していると聞いています．このことについて重大な疑問がありますので，緊急に質問いたします．回答に当たっては，教員全体へ説明するための教員説明会の開催を求めます．

１． 昇任規程は大学の重要事項にあたり，学校教育法に基づいて教授会の審議が必要であると考えます．この点について，どのようにお考えですか．

２． 昇任規程は，12月20日に施行とされていますが，なぜ，2月まで発表されなかったのでしょうか．この理由をご説明ください．

３． 昇任規程の下部規程となる「内規」は，公表の取り扱いが決まっていない，とのことで教員全体に周知されていません．しかし，既に施行されている内規が「まだ，取り扱いが決まっていない」とはどういうことでしょうか，ご説明ください．

４． 既に，この規程に基づいて昇任人事が動き出していると聞いています．本来，教員一般に関わる人事手続きのうち重要なことについては，教員全体に周知の上，実施すべきものと思いますが，そのような手続きをまったくとられていません．この点，どうお考えでしょうか．

５． 現在，進んでいる昇任候補の推薦の過程が，推薦を行う管理職によってやり方が異なっているようです．当然，大学として一定のルールで行わなければいけないものと思いますが，いかがでしょうか．

６． 教員全体に，規程，内規，実際の手続き，および日程などを公表すべきであったと思いますが，いかがですか．また，コース長などが，候補を絞りこんだ事実はありますか．もし，あるとすれば，絞り込む基準はなんであったのか，また，その根拠は何によったのか教えてください．

７． 昇任審査が済んで資格があると認定されても「新しい労働契約」を結ばないかぎり，昇任の発令をしないのは，なぜですか．当該教員への不利益変更であるばかりか、助手の準教授への昇任のが滞る場合などには，授業にも重大な支障が出る可能性があります．この点，どうお考えでしょうか．

以上